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工傷期間應有待遇

在香港，當僱員因工作而受傷或患上職業病時，根據《僱員補償條例》，僱主有責任為受傷僱員提供各種待遇。了解在工傷期間應有的待遇，對於保障僱員的權益和幫助僱主遵守法律規定至關重要。

Part 1 工傷病假補償

當僱員因工受傷而無法工作時，僱主必須支付工傷病假期間的補償，僱員在工傷病假期間有權獲得其月薪的五分之四（即80%）的工傷病假薪酬。這一補償將持續到僱員康復或達到法律規定的最長病假期限。

Part 2 醫療費用

僱主需支付僱員因工傷或職業病所產生的醫療費用，這包括：


  • 涵蓋範圍： 醫療治療費用：所有因工傷需要的醫療服務費用，包括住院、手術、藥物和復康治療等。每日補償金額上限為300港元。

  • 康復治療：如僱員需要接受物理治療或其他康復服務，僱主需承擔這些費用

Part 3 長期或永久性傷殘補助

如果工傷導致僱員長期或永久性傷殘，僱主需根據僱員的工資水平和傷殘程度，僱員可獲得相應的補償金


  • 復工或其他安排：當工傷病假期限（包括延長的12個月）屆滿後，如果僱員仍然無法恢復工作能力，僱主和僱員需商討可能的復工安排或進行傷殘賠償的程序。

  • 終止病假薪酬：在工傷病假上限屆滿後，僱主可依法終止支付工傷病假薪酬，但僱員仍有權就傷殘或其他損失申請進一步的賠償。

Part 4 其他權益

僱員在工傷期間還應享有其他法定權益，包括：


  • 僱員在工傷病假期間應繼續享有工資待遇


  • 工傷病假不應影響僱員的其他法定假期和年假權益


  • 僱主需確保僱員受到充分的工傷保險保障，以應對可能的賠償責任


總結

在工傷期間，了解自己應有的待遇對於僱員來說至關重要，以確保在康復過程中不會遭受經濟困難。如您對工傷賠償過程有任何疑問或需要法律協助，請隨時聯繫我們的專業團隊，我們將全力為您提供支援和指導。