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工傷賠償計算

在處理工傷賠償時，準確的賠償計算對僱員和僱主雙方都至關重要。以下是工傷賠償中常見的計算方法，涵蓋工傷病假薪酬、醫療費用補償及傷殘補償的具體計算方式。

Part 1 工傷病假薪酬計算

計算基準：


  • 工傷病假期間，僱員有權獲得相當於其工資五分之四（即80%）的病假薪酬。

  • 如果僱員是按日計酬，則以受傷前12個月內的平均日薪為基礎計算。

Part 2 醫療費用補償


  • 涵蓋範圍： 僱主需支付僱員因工傷所需的所有必要醫療費用，包括診治費、住院費、手術費、藥物費用及復康治療等。

  • 每日最高限額： 醫療費用補償的每日最高限額為300港元，這涵蓋了住院及非住院的治療費用。

Part 3 傷殘補償計算

永久完全喪失工作能力的補償： 僱員因工傷永久完全喪失工作能力時，可獲得的補償金額通常以其年齡和平均月薪為基礎計算


  • 復工或其他安排：當工傷病假期限（包括延長的12個月）屆滿後，如果僱員仍然無法恢復工作能力，僱主和僱員需商討可能的復工安排或進行傷殘賠償的程序。

  • 終止病假薪酬：在工傷病假上限屆滿後，僱主可依法終止支付工傷病假薪酬，但僱員仍有權就傷殘或其他損失申請進一步的賠償。

Part 4 死亡補償


  • 計算基準： 如果僱員因工傷不幸去世，其遺屬可獲得一次性的死亡補償金額。計算方法通常基於僱員的月薪和年齡來確定補償金額


總結

工傷賠償的計算涉及多個因素，包括僱員的月薪、年齡和傷殘程度等。僱員應詳細了解這些計算方法，以確保獲得應有的補償。如果您在賠償計算過程中有任何疑問或需要幫助，請隨時聯繫我們的專業團隊，我們將為您提供專業的支持和指導。